اجتماعي - مطبات
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، شروط الإعفاء من المقابل المالي عبر حسابها الرسمي على موقع “تويتر”.
وقالت الوزارة : “حتى تتم الاستفادة من حالات الإعفاء للمنشأة لا بد من إصدار رسوم رخص العمل للعامل الوافد المساوية للعمالة السعودية وذلك حتى تتم الاستفادة من حالات الإعفاء من المقابل المالي.
جدول المحتويات
إعفاء المنشآت الصغيرة من دفع المقابل المالي
ما الهدف ؟
- دعم نمو المنشآت الصغيرة في جهود التوطين.
ما هو حجم المنشأة المعفاة؟
- التي يبلغ إجمالي العاملين فيها 9 عمال فأقل بمن فيهم مالكها.
ماذا يشترط؟
- أن يكون مالك المنشأة مسجل في التأمينات ومتفرغ للعمل بها.
كم عدد المعفى عنهم؟
- 2 وافدين إذا كان المالك مسجلاً في التأمينات ومتفرغاً للعمل.
- 4 وافدين إذا كان مع المالك موظفاً سعودياً مسجلاً بالتأمينات على المنشأة.
كم هي مدة الإعفاء؟
- 3 سنوات.
![Pinterest](https://pinterest.com/pin/create/button/?url=https://www.mattabat.com/%d8%a7%d9%84%d8%a5%d8%b9%d9%81%d8%a7%d8%a1-%d9%85%d9%86-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%82%d8%a7%d8%a8%d9%84-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%a7%d9%84%d9%8a/&media=https://www.mattabat.com/wp-content/uploads/2021/03/وزارة-الموارد-البشرية.jpg&description=حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، شروط الإعفاء من المقابل المالي عبر حسابها على موقع "تويتر".){kind=link}