سياسي - مطبات
أكدت النساء وسيدات الأعمال أن حكومة الإمارات العربية المتحدة نجحت في ترسيخ ثقافة مؤسسية جديدة وتفعيل دور المرأة في قطاع التكنولوجيا من خلال إطلاق مبادرات تقنية مختلفة ومساعدة المؤسسات على تسريع وتيرة المساواة بين الجنسين، وهي تشير إلى أن نجاح الأعمال أصبح ضروريًا لتكون قادرًا على القيادة والتفكير والتصرف بطرق تضمن مشاركة الجميع.
بمناسبة اليوم العالمي للمرأة في 8 مارس، أكدت رائدات الأعمال أن تعزيز قدرات المرأة في مجالات الابتكار والتكنولوجيا التي تفيد وتطور وتؤثر على هذه القطاعات سيؤثر بشكل مباشر على تحقيق هدف الكوكب 50:50 بحلول عام 2030، الذي تم إنشاؤه من قبل البلدان في إطار أهداف تكنولوجيا المعلومات من أجل التنمية المستدامة.
وعلى الرغم من عدم وجود بيانات دقيقة عن المشاركة الحالية للمرأة في المشاريع الفنية في دولة الإمارات العربية المتحدة، أكدت النساء أن مشاريع التكنولوجيا التي تبلغ قيمتها أكثر من 50 مليار درهم تمثل غالبية المشاريع النسائية الإماراتية في الدولة، ويقودها 23 ألف سيدة أعمال إماراتية.
وفقًا لشركة ماكينزي للاستشارات، شغلت النساء 28٪ من جميع الوظائف في قطاع التكنولوجيا في جميع أنحاء العالم في عام 2021، سيساعد ذلك على زيادة الناتج المحلي الإجمالي بمقدار 12 تريليون دولار بحلول عام 2025، في حين أشارت الشركة إلى أن تعزيز وإقرار المساواة بين المرأة والرجل سيعزز العلاقة الوثيقة والمباشرة بين الدخل وحالة الشركة وسمعة العلامة التجارية الإيجابية في عمل أكثر شمولاً وتنوعًا، ربما تكون القيادات النسائية هي التي تتخذ القرارات وراء التغيير في العمل المناخي، تتراوح من حوكمة الشركات إلى تعزيز قرارات الاستثمار الصديقة للبيئة.
مستقبل عالم التكنولوجيا
وقال عزة المرزوقي، مدير الموارد البشرية في HPE UAE، إنه يعتقد أن مستقبل التكنولوجيا يجب أن يحتضن جميع الأشخاص من مختلف الأعراق والجنسيات، تتطلب كيفية تحقيق هذا الهدف وتحقيق المساواة في عالم التكنولوجيا جهودًا كبيرة من جميع الشركات، وهي تقود الطريق في هذا المجال، وتؤكد أن تحسين مهارات المرأة في الابتكار والتكنولوجيا سيفيد ويطور ويؤثر على هذه القطاعات وسيؤثر بشكل مباشر على تحقيق هدف كوكبنا 50:50 بحلول عام 2030.
وتابعت مرزوقي قائلة: “في اليوم العالمي للمرأة، أنا فخور بتكريم PHP من خلال الرابطة الوطنية للمديرين التنفيذيين كواحدة من أفضل الشركات التي تعمل فيها النساء، تمنح الجائزة للشركات التي تساعد النساء على تحقيق المناصب القيادية من خلال توفير التدريب في مجالات القيادة والاستشارات والرعاية والأداء الوظيفي ومشاركة الرئيس التنفيذي والتنفيذي”.
قالت سهام برشيد، الرئيس التنفيذي لشركة إماكينا، نساء في عالم التكنولوجيا، إن الرجال سيطروا دائمًا على قطاع تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا، ليس بسبب نقص المواهب النسائية، ولكن لأن هذه القطاعات كانت دائمًا بقيادة الرجال.
وأضافت: “مع تقدمنا في السن، كان من النادر أن يؤثر آباؤنا أو معلمينا علينا لمتابعة مهنة في التكنولوجيا أو تكنولوجيا المعلومات، وهذا بطبيعة الحال، يدفعنا إلى تأخير مواكبة هذا القطاع بعد دخول سوق العمل، لأننا لسنا على دراية كافية به ونحن نكبر”.
دور النساء
وأبرز زارناز أرليا، مدير التسويق في Emblevify، أهمية تأسيس ثقافة مؤسسية جديدة وتفعيل دور المرأة في قطاع التكنولوجيا. وأشارت إلى أنه في عام 2022، وضعت العديد من الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة مبادئ توجيهية جديدة لدعم دور المرأة في قطاع التكنولوجيا، وأطلقت العديد من الفعاليات، مثل برنامج المرأة في التكنولوجيا، لجعل هذا القطاع أكثر شمولاً.
وأوضحت أرليا أن عملها في مؤسسة فنية تحتضن ثقافة تمكين المرأة والمرونة في أساليب العمل ساعدها على تحقيق النجاح ولعب دورها بشكل مثالي، وأشارت إلى أن إمبليفي تميزت دائما بتعيين النساء في المناصب القيادية الرئيسية التي توفر لهن فرص التدريب المهني والمرونة في العمل، سواء من المنزل أو من المكتب، وكذلك من خلال خلق بيئة عمل إيجابية وآمنة تسمح لهن بالتعبير عن أنفسهم.
وقالت هدى محمد، المتخصصة في دعم الخط، إن ما شجعها على العمل في مجال التكنولوجيا هو حبها للتحديات التي تحتاجها وأنها قد تواجه تحديات مثيرة وجديدة على أساس يومي.
وأضافت: “هناك العديد من النساء الرائعات اللواتي عملن في هذا المجال قبلي، وكان عليهن التعامل مع كل أنواع الأشياء السلبية لإثبات أن النساء لا يقل عن الرجال في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، إنهم يلهمونني كثيرًا لأكون نموذجًا للأجيال القادمة من الفتيات”.
وقالت نيكول وينجيت، المدير الأول لاستشارات التجزئة Liquid: “بصفتي امرأة تعمل في قطاع متخصص مثل التجارة الإلكترونية، أنا متحمس للغاية لزيادة عدد النساء في هذا المجال، على سبيل المثال، تمثل النساء أكبر نسبة من الموظفين في Liquid، وهو ما يمثل حوالي 75٪، بالإضافة إلى التزام الشركة بدعم وتعزيز المكون الأنثوي دائمًا، ويسرني أيضا ارتفاع نسبة النساء اللاتي يشغلن مناصب عليا ويتحملن مسؤوليات أكبر في مكان العمل، مما يساعد على تسليط الضوء على القضايا الحرجة مثل إجازة الأمومة، وساعات العمل المرنة، والأجر المتساوي، وعلى الرغم من أنه لا يزال هناك طريق طويل يتعين قطعه، إلا أنني على يقين من أنه يمكننا تحقيق تكافؤ الفرص وتكافؤ الفرص بين الرجال والنساء في السنوات القادمة”.
دعم متواصل
وقالت بشرى العماري، أخصائية الاتصال عند نون، إن عمل المرأة بشكل عام يحظى باهتمام كبير ودعم مستمر من الحكومات في المنطقة من حيث تمكين المرأة وزيادة مشاركتها الاقتصادية.
وأضافت: “أعتقد أن النساء قد أظهرن قيادتهن في قطاعات التكنولوجيا كشركاء رئيسيين في بناء وتعزيز قدرة البلاد وتحقيق التنمية من خلال المشاركة المستدامة، واليوم تشغل النساء في نون مناصب قيادية من تخصصات وتجارب متنوعة للعمل بقدر أكبر من الوحدة والقوة في بيئة المساواة وتحقيق الرؤى والأهداف المشتركة في نون”.
أساليب ونماذج
وقال ناي البستاني، نائب مدير التسويق والعلامات التجارية في منصة نون للتجارة الإلكترونية، إن النساء في دولة الإمارات العربية المتحدة قد أظهرن ريادتهن في قطاعات التكنولوجيا كشركاء رئيسيين في بناء وتعزيز قدرات الدولة وتحقيق التنمية من خلال التكنولوجيا المستدامة، بما في ذلك النماذج و أساليب العمل غير المرنة، لقد ولد العمل عن بعد اتجاهات جديدة في العامين الماضيين تسمح للنساء بقضاء المزيد من الوقت مع أسرهن وإدارة العمل بشكل موحد، لقد شهدنا زيادة كبيرة في عدد النساء عند الظهر في مختلف الإدارات، ويقود قسم التسويق والعلامات التجارية ثلاث كفاءات قيادية نسائية، يوفر منتصف النهار فرصًا متساوية للنمو”.
